Las recientes actualizaciones al Manual de Políticas de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS), que reducen el período máximo de validez de ciertos Documentos de Autorización de Empleo (EAD), marcan un cambio decisivo hacia un nuevo estándar de revisión administrativa frecuente. Con vigencia a partir del 5 de diciembre de 2025, e influenciadas por la Ley H.R. 1, estas modificaciones exigen estrategias proactivas tanto de solicitantes como de empleadores para mantener la continuidad laboral.
La realidad operativa es clara: la gestión eficiente de casos y la precisión en los tiempos se han vuelto más críticas que nunca.
Análisis de los Nuevos Períodos de Validez de los EAD
El núcleo de esta política es la reducción de la validez de los EAD para personas que ya se encuentran dentro del proceso legal migratorio. Esto requiere ajustes inmediatos en los protocolos de gestión de casos.
1. El Estándar de 18 Meses (Categorías de Alto Volumen)
La validez máxima para EAD iniciales y renovaciones se redujo de cinco años a 18 meses para:
- Refugiados y asilados.
- Solicitantes con casos pendientes de asilo o suspensión de deportación/remoción.
- Solicitantes con casos pendientes de Ajuste de Estatus (INA 245).
Implicación estratégica: Las solicitudes de renovación (Formulario I‑765) deben presentarse 6–7 meses antes de la expiración para evitar interrupciones laborales y garantizar autorización continua.
2. El Estándar de Un Año (Mandato Legal)
Según lo establecido por la Ley H.R. 1, la validez es ahora de un año o hasta el final del período autorizado de estadía, lo que ocurra primero, para:
- Beneficiarios de Estatus de Protección Temporal (TPS).
- Refugiados admitidos bajo Parole.
Implicación estratégica: Este ciclo más corto aumenta la carga administrativa y exige sistemas de seguimiento robustos para asegurar el cumplimiento y la presentación oportuna de renovaciones.
Enfoque Operativo: Minimizar la Disrupción para los Solicitantes
La reducción en los períodos de validez implica trámites más frecuentes, lo que genera desafíos significativos para quienes siguen vías legales:
- Penalización Financiera: Las tarifas de presentación (USD $470–$520) se repiten cada 18 meses en lugar de cada cinco años, afectando a familias de ingresos bajos o moderados.
- Inestabilidad Laboral: El aumento en la carga de trabajo de USCIS puede provocar retrasos en el procesamiento, obligando a los solicitantes a tomar licencias sin sueldo.
- Complicaciones en la Planificación de Vida: La validez más corta de los permisos de trabajo dificulta decisiones financieras importantes como hipotecas, arrendamientos o préstamos, ya que las instituciones requieren estabilidad laboral a largo plazo.
Nota Contextual: El Impacto Financiero Más Amplio de los Cambios en Tarifas de USCIS 
Los cambios en la validez de los EAD coinciden con ajustes más amplios en las tarifas de USCIS, intensificando la presión económica:
- Eliminación del Presentación Conjunta Gratuita: El EAD (Formulario I‑765) ya no es gratuito cuando se presenta junto con la solicitud de Ajuste de Estatus (Formulario I‑485). Los solicitantes deben pagar una tarifa adicional de USD $260 además de la tarifa principal del I‑485.
- Costo Recurrente Incrementado: Combinado con el nuevo ciclo de renovación de 18 meses, los solicitantes enfrentan costos frecuentes e inevitables en medio de tiempos de procesamiento prolongados.
Conclusión: Certeza a Través de la Estrategia
El movimiento de USCIS hacia una “evaluación más frecuente” redefine el panorama con mayores costos y ventanas de cumplimiento más cortas. En este entorno, la certeza se logra mediante estrategias superiores y una planificación administrativa meticulosa. Los solicitantes y empleadores que anticipen los ciclos de renovación, presupuesten los costos recurrentes e implementen sistemas de seguimiento estarán mejor posicionados para minimizar la disrupción y mantener la estabilidad.
Fuente: USCIS Newsroom. Actualización publicada el 4 de diciembre de 2025.